Как начинающему ИТ-специалисту стать мидлом
И как получить опыт работы в ИТ, если без опыта никуда не берут
Рассказываем, где находить первые заказы тем, кто только окончил курсы, и как за год выйти на новый уровень в карьере.
Рассказываем, где находить первые заказы тем, кто только окончил курсы, и как за год выйти на новый уровень в карьере.
Ксения Осипова
маркетолог
маркетолог
Автор
Мидлы — самые востребованные специалисты в ИТ. Они умеют самостоятельно решать сложные задачи и являются главным звеном разработки в проекте. Стать мидлом — одна из важнейших целей для начинающих ИТ-талантов. Новый грейд означает, что проекты могут быть интереснее, а зарплата выше.
Грейд — это оценка уровня ИТ-специалиста, основанная на его опыте, гибких и твердых навыках и степени самостоятельности.
Грейды в ИТ:
Джун (от англ. junior, младший) — начинающий специалист, выполняющий простые задачи под руководством более опытных коллег
Мидл (от англ. middle, средний) — самостоятельный специалист, работающий со сложными задачами
Сеньор (от англ. senior, старший) — продвинутый специалист с богатым опытом, обучающий младших коллег.
Грейды в ИТ:
Джун (от англ. junior, младший) — начинающий специалист, выполняющий простые задачи под руководством более опытных коллег
Мидл (от англ. middle, средний) — самостоятельный специалист, работающий со сложными задачами
Сеньор (от англ. senior, старший) — продвинутый специалист с богатым опытом, обучающий младших коллег.
Что отличает мидла от начинающего специалиста
- Уровень знаний. Начинающий специалист знает теорию, но имеет мало практического опыта. Чтобы перейти на следующий уровень, ему нужно поработать над несколькими реальными проектами.
- Самостоятельность. У джуна в проекте обычно есть наставник, который подстрахует в сложных ситуациях и подскажет, как решать проблемы. Мидл работает самостоятельно и знает, как найти ответы на большинство вопросов, не обращаясь к коллегам, а иногда и сам выступает наставником.
- Способность видеть проект целиком. Начинающий специалист обычно фокусируется на конкретной области или технологии. С опытом у него появляется способность оценить весь продукт, а также предлагать комплексные решения и участвовать в обсуждениях на более высоком уровне.
- Скорость работы. Джун учится в процессе выполнения задач и тратит много времени на поиск необходимой информации. Когда он начинает закрывать задачи в разы быстрее, то скорее всего он перешел на новый уровень.
Переход на более высокую позицию — это постепенный процесс, и каждому специалисту для этого требуется разное время. Главное — не бояться браться за новые сложные задачи, и тогда этот процесс пойдет существенно быстрее.
Как получить первый опыт в ИТ
Но прежде чем дорасти до мидла, начинающему ИТ-таланту нужно получить первый опыт. А сделать это бывает сложно — большинство работодателей даже у джунов хотят видеть кейсы в портфолио. Но это не значит, что выпускникам курсов бессмысленно откликаться на вакансии. Просто найдите способ продемонстрировать работодателю свои навыки. Например, вашим кейсом может стать дипломная работа, которую вы выполняли на курсе, или собственный проект, созданный после обучения.
Еще три способа найти первую работу в ИТ:
Еще три способа найти первую работу в ИТ:
- Хакатоны. Некоторые компании устраивают соревнования для разработчиков, чтобы выявить талантливых специалистов без опыта и взять к себе на работу.
- Стажировки. Многие компании приглашают джунов на стажировку, а по итогам лучшие стажеры могут получить оффер.
- СОЮЗ.РФ. Наша платформа создавалась специально для того, чтобы начинающие ИТ-специалисты смогли набраться опыта, работая над реальными заказами за реальные деньги. Уже более 100 человек работают в Союзе, и мы продолжаем набирать менеджеров, маркетологов, дизайнеров, системных аналитиков, веб-разработчиков и специалистов в области искусственного интеллекта для работы над новыми проектами.
Как за год стать мидлом
- Брать больше ответственности. Не избегайте сложных задач, погружайтесь в настоящие процессы и старайтесь больше работы выполнять самостоятельно, по возможности выбирайте проекты, в которых сможете развиваться.
- Работать в команде. Как можно больше общайтесь с участниками разных специальностей, учитесь принимать конструктивную критику и отстаивать свою позицию и видение проекта.
- Работать с наставником. Найдите ментора, который сможет давать обратную связь по выполненным задачам, показывать направление для развития и подсказывать, какие навыки нужно прокачать.
- Стать участником Союза. Получить опыт работы над реальным проектом вы можете в Союзе. Станьте частью готовой команды или приходите со своей и получите заказ на разработку. Прокачаться вам помогут эксперты, трекеры и опытные коллеги.
Как Союз помогает развиваться начинающим ИТ-талантам
Союз предлагает множество возможностей для старта карьеры и профессионального развития. Здесь выпускники ИТ-курсов работают в команде над реальными проектами и получают экспертную поддержку. За год участник Союза успевает поучаствовать в 3–5 проектах разной специфики, нарастить опыт и экспертизу и стать мидлом.
Главные инструменты для развития участников Союза:
Союз — это место, где начинающие ИТ-специалисты становятся уверенными профессионалами и ценными кадрами для крупных компаний.
Главные инструменты для развития участников Союза:
- Нетворкинг. Союз организует регулярные образовательные онлайн-встречи и офлайн-мероприятия, которые становятся местом для общения и обмена опытом.
- Командная работа. Участники объединяются для реализации крупных ИТ-проектов и за время работы знакомятся с особенностями других ролей, развивают коммуникативные и другие гибкие навыки.
- Наставничество и консультации экспертов. У участников есть возможность найти себе ментора или обратиться за помощью к опытным ИТ-экспертам. Наставники всегда готовы поделиться своими знаниями, опытом и карьерными советами.
- Трудоустройство. Союз активно помогает начинающим специалистам в поиске работы, подготовке к собеседованиям и тестовым заданиям в ИТ-сфере.
Союз — это место, где начинающие ИТ-специалисты становятся уверенными профессионалами и ценными кадрами для крупных компаний.
Сейчас недостаточно быть просто хорошим выпускником ИТ-курсов — бизнесу нужны мидлы. В Союзе мы делаем ставку на выделение экспертизы: наши специалисты работают в командах, где они могут выбирать задачи по своим скиллам и своим интересам. И это работает. 2–3 выполненных проекта — и джуны становятся мидлами.
Ирина Вашинко
Ментор Союза
Вступайте в Союз, работайте над интересными проектами, развивайтесь и получайте удовольствие!
Читать еще